4. Jakich osobowości potrzebuje zespół?

W ostatnich latach badacze zgodzili się co do pięciu czynników leżących u podstaw wszystkich pozostałych cech, które nazwano modelem cech osobowości „Wielkiej Piątki” (patrz tabela 2). Aspekty te mają pozytywny lub negatywny wpływ na zespół w zależności od rodzaju zadania (West, 2011).

 

Tabela 2. Model Wielkiej Piątki cech osobowości

 

Osobowości

czynnik

Charakterystyczne cechy

Odwracać

czynnik

Charakterystyczne cechy

Ekstrawersja

Życzliwość, wytrwałość, szczerość, pozytywna energia,

upór

Introwercja

Nieśmiałość, milczenie, skłonność do samotności

Uczciwość (pracowitość)

Dokładność, kompetencja,

porządek, samokontrola, zdecydowanie

Nieuczciwość

Dezorganizacja, zawodność, rozproszenie uwagi

Otwartość na doświadczenie

Wyobraźnia, wnikliwość, kreatywność, ciekawość

Konserwatyzm

Konwencjonalność, stan komfortu osiąga się dobrze

w znanych miejscach

Stabilność emocjonalna

Umiejętność przeciwstawienia się stresowi, spokój, bezpieczeństwo

Neurotyzm

wrażliwość, wrogość, niepewność,

nieśmiałość

Dogadywanie się z innymi (protekcjonalność)

Pewność, prostota,

życzliwość, zdolność adaptacji

Bezkompromisowość

Chłód, antagonizm

Źródło: na podstawie West, 2011; Northhouse, 2009; Robbinsa, 2003.