8. Naudota literatura

  1.  Aritzeta el. al. Belbin’s Team Role Model: Development, Validity and Applications for Team Building. // Journal of Management Studies, 2007, No. 44(1), p. 96-118. – ISSN 0022-23
  2. Beniušienė ir kt. Komandinio darbo ir organizacijos klimato sąryšio ypatumai. // Socialiniai tyrimai. – Vilnius, 2005. Nr. 1 (5), p. 38-45. – ISSN 1392-3110
  3. Dromantas M. Komandinio darbo ypatumai smulkaus ir vidutinio verslo organizacijose. http://www.elibrary.lt/resursai/Konferencijos/SLK_konf_medziaga/mykolas.pdf
  4. Dromantas M. Komandinio darbo vaidmuo šiuolaikinėje darbo organizacijoje. // Viešoji politika ir organizavimas. – Vilnius: 2007. Nr. 22. p. 29-40. – ISSN 1648-2603
  5. Jay R. How to build a great team. – London: Ashford Colour Press, 2002. – 176 p. – ISBN -10: 0273663232
  6.       .   Kasiulis J., Barvydienė V. Vadovavimo psichologija. – Kaunas: Technologija, 2003. – 327p.
  7. Masiulis K., Sudnickas T. Elitas ir lyderystė: vadovėlis. – Vilnius: Mykolo Romerio universiteto Leidybos centras, 2008. – 296 p. – ISBN 978-9955-19-066
  8. Seilius A., Šimanskienė L. Grupė ir komanda: ar galima dėti lygybės ženklą? // Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. – Kaunas: VDU, 2008, Nr. 48, p. 107-121. – ISSN 1392-1142
  9. Vijeikis J. Grupės, komandos ir jų narių vaidmenys. // personalo vadybos teorijos ir praktikos aktualijos : mokslinių straipsnių rinkinys. – Vilnius, Generolo Jono Žemaičio Lietuvos karo akademija, 2006, p. 23-33
  10. Vijeikis J., Vijeikienė, B. Komandinio darbo pagrindai. – Vilnius: Rosma, 2000. – 134 p. – ISBN 998600294X.