4. Kokių asmenybių reikia komandai?

Pastaraisiais metais mokslininkai sutarė dėl penkių veiksnių, esančių visų kitų savybių pagrindu, kurie pavadinti „Didžiojo penketo“ asmenybės savybių modeliu (žr. 2 lentelėje). Šie aspektai daro teigiamą arba neigiamą įtaką komandai priklausomai nuo užduoties rūšies (West, 2011).

 

2 lentelė. „Didžiojo penketo“ asmenybės savybių modelis

 

Asmenybės

veiksnys

Būdingos savybės

Atvirkštinis

veiksnys

Būdingos savybės

Ekstraversija

Draugiškumas, atkaklumas, nuoširdumas, teigiama energija,

užsispyrimas

Intraversija

Drovumas, tylumas, polinkis į uždarumą

Sąžiningumas (stropumas)

Nuodugnumas, kompetencija,

tvarkingumas, susivaldymas, ryžtingumas

Nesąžiningumas

Neorganizuotumas, nepatikimumas, išsiblaškymas

Atvirumas patirčiai

Vaizduotė, įžvalgumas, kūrybiškumas, smalsumas

Konservatyvumas

Konvencionalumas, komforto būsena pasiekiama gerai

pažįstamose vietose

Emocinis stabilumas

Sugebėjimas atsispirti stresui, ramumas, saugumas

Neurotiškumas

Pažeidžiamumas, priešiškumas, nesaugumas,

drovumas

Sutarimas su kitais (nuolaidumas)

Pasitikėjimas, paprastumas,

geraširdiškumas, gebėjimas prisitaikyti

Nenuolaidumas

Šaltumas, antaginiškumas

Šaltinis: paruošta pagal West, 2011; Northouse, 2009; Robbins, 2003.