Kultūrinis intelektas ir jo ugdymas. Individo kultūrinis ypatumas.
Greitėjant pasaulinės ekonomikos pokyčiams, vis daugiau įmonių stengiasi ugdyti savo darbuotojų įgūdžius dirbti su įvairių šalių gyventojų grupėmis.
Svarbiausia užduotis tai sėkmingai įgyvendinti yra kultūrinio intelekto ugdymas.
Susipažinę su šia koncepcija galite suprasti, kodėl tai svarbu, ir kaip ji gali pagerinti verslo rezultatus ir įmonės kultūrą.
2. Kultūrinės kompetencijos. Pagrindiniai principai
Kultūra
Kultūra atstovauja vertybėms, taisyklėms ir tradicijoms, turinčioms įtakos bendruomenės mąstymui, sąveikai, elgesiui ir pasaulio suvokimui.
Kultūrinė kompetencija: taip pat žinoma kaip tarpkultūrinė kompetencija, yra asmens gebėjimas efektyviai bendrauti ir plėtoti sveikus santykius su skirtingos kultūrinės aplinkos žmonėmis, ugdant empatinį sąmoningumą ir ugdant pažinimo, emocinius ir bendravimo įgūdžius.
Kultūrinis vertinimas: tai procesas, vedantis į kultūrinės kompetencijos įgijimą naudojant tyrimo metodikas (pvz., klausimynus). Tai padeda žmogui apmąstyti savo savimonę ir kiekvienos kultūros, su kuria jis turi santykį, ypatybes.
Kultūrinis intelektas (KI): vertina, kaip bendradarbiauja skirtingų kultūrų žmonės, priimant teiginį, kad nepriklausomai nuo amžiaus, kiekvienas gali išsiugdyti įgūdžius ir praktiką, dėl kurių jie tampa kultūriškai protingi. Vystantis kvalifikacijai, mažėja socialinė atskirtis ir didėja tarpusavio supratimas.