Knyga

Organizacijos etikos tobulinimas priklauso nuo trijų pagrindinių dalykų:

                    1) nuo vadovo tikslų ir vertybių;

                    2) nuo vadovo ir kitų darbuotojų asmeninių charakterio savybių;

                    3) nuo organizacijos kultūros, pažiūrų, patirties.

 Vadybos specialistai pateikia tokius vadovams būdingus etinius standartus:

·       garbingas elgesys su darbuotojais, tiekėjais, vartotojais, bendradarbiais;

·       garbinga konkurencija, susijusi su kainomis, tiekėjais, vartotojais,

konkurentais, partneriais;

·       sąžininga komunikacija;

·       organizacinė atsakomybė, kuri kelia efektyvumą, mažina laiko ir žaliavų

švaistymą;

·       ypatingas dėmesys ir pagarba skirta įmonės darbuotojų asmeninėms

problemoms, pastoviems vartotojams, tiekėjams;

·       pagarba įstatymams – rašytiems ir nerašytiems;

·       socialinė atsakomybė sprendžiant aplinkos taršos klausimus, pavojingų

produktų gamybos problemas.