5. Kaip vyksta bendravimas komandose?

Nenuvertinkite bendravimo kiekybės ir kokybės poveikio komandai. Dažnas bendravimas, pavyzdžiui, individualus bendravimas ir kitos abipusio grįžtamojo ryšio galimybės, gali padėti komandoms išlikti susietoms ir vienodai nusiteikusioms. Aukštos kokybės bendravimas apima aktyvų klausymąsi, sąmoningus ir nuoširdžius žodžius bei aiškumą, kaip komandos nariai išsako savo mintis ir idėjas. Komandose neverbalinis bendravimas taip pat yra svarbus veiksmingam bendravimui; jis apima akių kontaktą, veido išraišką ir kūno kalbą ir gali padėti arba trukdyti pokalbiui. Kiekybės ir kokybės derinys kartu su dėmesingu neverbaliniu bendravimu gali turėti didelę įtaką darbo vietos kultūrai.

Bet kuriai organizacijai svarbu teikti pirmenybę tvirtai bendravimo praktikai. Kartais tai lengviau pasakyti, nei padaryti, nes kiekvieno žmogaus bendravimo stiliai ir pageidavimai skiriasi. Gali būti naudinga sužinoti apie unikalias savo komandos asmenybes, kad geriau suprastumėte, kaip su jais reikia bendrauti. Pradėkite nuo to, kad jūsų komanda atliks nemokamą asmenybės įvertinimą.

Daugiau skaitykite: https://uwaterloo.ca/centre-for-teaching-excellence/catalogs/tip-sheets/teamwork-skills-being-effective-group-member

https://www.lumapps.com/employee-experience/improve-teamwork-in-the-workplace