PLANOWANIE KARIERY

1. Planowanie kariery

Czytając ten rozdział, zapoznasz się z podstawowymi krokami planowania kariery, zrozumiesz znaczenie planowania kariery i będziesz miał okazję określić, w jakim stopniu rozwinąłeś umiejętności planowania kariery. 

1.1. Etapy planowania kariery

Planowanie kariery polega na świadomym projektowaniu i rozwijaniu swojej ścieżki życiowej. Jest jak mapa, która pomaga nam zrozumieć, gdzie chcemy być w przyszłości i jak się tam dostać. Jednocześnie jest to proces trwający całe życie w ciągle zmieniającym się świecie. Każdy może odnieść sukces, jeśli zna swoje mocne strony i angażuje się w działania, które przynoszą mu radość i znaczenie.

Planowanie kariery to proces trwający całe życie, który ma na celu pokierowanie podróżą zawodową i osiągnięcie celów zawodowych. Obejmuje on:

• Samopoznanie
• Badanie opcji kariery
• Planowanie kariery
• Eksplorację kariery, rozwój kariery, eksplorację kariery, eksplorację kariery, eksplorację kariery i realizację kariery

1.2. Samoświadomość

Samoświadomość jest jednym z najważniejszych aspektów skutecznego planowania i rozwoju kariery. Jest to proces, w którym osoba pogłębia zrozumienie swojej osobowości, mocnych i słabych stron, zainteresowań, wartości i celów.

Proces samopoznania jest ważny dla planowania osobistej kariery, ponieważ poprzez zrozumienie swoich mocnych stron i zainteresowań, można wybrać pracę, którą będzie się lubić i w której będzie można osiągnąć najlepsze wyniki, co będzie bardziej satysfakcjonujące i motywujące. Znajomość siebie może pomóc ludziom w podejmowaniu ważnych decyzji zawodowych, takich jak decyzja o studiowaniu określonej specjalizacji, zmianie pracy lub podejmowaniu nowych projektów. Znajomość siebie pomaga również osobie być bardziej elastyczną i dostosowywać się do zmieniającego się rynku pracy.

Obejrzyj krótki film na temat pierwszego kroku w planowaniu kariery - poznania siebie. Zastanów się:

Czy w przeszłości wiedziałeś, kim chcesz być, czego chcesz się nauczyć, co chcesz robić?

Czy Twoja obecna sytuacja odpowiada Twoim marzeniom? Jeśli nie, co się zmieniło, aby tak się stało?

Dlaczego samoświadomość jest ważna dla osobistego planowania kariery?

Jak dobrze znasz siebie?

Dobra znajomość siebie jest kluczem do udanej kariery.

Ten krótki test pomoże ci ocenić, jak dobrze znasz swoje zainteresowania, wartości i mocne strony oraz jak odnoszą się one do twoich wyborów zawodowych.

Źródło testu: https://karjera.lt/web/guest/saves-pazinimas

Samoświadomość jest jak kompas, który pomaga poruszać się po ścieżce kariery. Znajomość siebie pozwala wyznaczyć cele, wybrać właściwą ścieżkę i podejmować decyzje, które doprowadzą cię do sukcesu. Samoświadomość nie jest procesem jednorazowym, ale ciągłym procesem samorozwoju. Im lepiej znasz siebie, tym łatwiej będzie Ci podejmować decyzje, które doprowadzą Cię do sukcesu zawodowego i osobistego szczęścia.

Wykonaj praktyczne ćwiczenie

Ćwiczenie praktyczne „Mogę i potrafię”

1.3. Odkrywanie możliwości kariery

Badanie kariery to proces gromadzenia informacji o różnych opcjach kariery, które odpowiadają zainteresowaniom, umiejętnościom i wartościom. Jest to aktywne i celowe gromadzenie i analizowanie informacji na temat rynku pracy i wyborów zawodowych w celu planowania i zarządzania swoją karierą. Proces ten obejmuje wyszukiwanie nowych informacji na temat zawodów, miejsc pracy, organizacji i możliwości studiowania. Gromadząc i analizując te informacje, dana osoba może wyobrazić sobie siebie w różnych obszarach kariery, ocenić możliwe wybory i, testując je, lepiej zrozumieć konkretne możliwości.

Obejrzyj krótkie filmy na temat odkrywania opcji kariery. Zastanów się:

W jakim stopniu twoje poprzednie decyzje zawodowe (dotyczące twojego zawodu) były oparte na wiarygodnych informacjach?

Jakiego rodzaju informacji na temat kariery brakuje ci najbardziej?

Do podejmowania jakich decyzji zawodowych potrzebujesz brakujących informacji?  

Posiadanie informacji na temat kariery to dopiero początek. To, co naprawdę się liczy, to umiejętność analizowania, oceniania i stosowania tych informacji do własnej sytuacji. Bez motywacji i proaktywnego podejścia, nawet bogactwo informacji nie pomoże w podjęciu właściwych decyzji zawodowych.

Upewnij się, że zbadałeś swoje opcje kariery.

Ten krótki test pomoże ci ocenić, ile uwagi poświęcasz planowaniu kariery i jak dobrze jesteś przygotowany do podejmowania ważnych decyzji.

Źródło testu: https://karjera.lt/web/guest/galimybiu-tyrinejimas

Istnieje wiele sposobów na zbadanie opcji kariery. Ważne jest, aby znaleźć najbardziej odpowiednie metody. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci zacząć:

Odkrywanie możliwości rozwoju kariery jest procesem ciągłym. Nawet jeśli znalazłeś już pracę, ważne jest, aby stale dowiadywać się o nowych możliwościach kariery. Rynek pracy stale się zmienia, więc ważne jest, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami.

Poświęcając trochę czasu na zbadanie opcji kariery, możesz zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy, którą lubisz i która ma sens.

1.4. Planowanie kariery

Planowanie kariery - świadome projektowanie i rozwijanie własnej ścieżki życiowej, konsekwentne i indywidualne działania i decyzje podejmowane przez daną osobę w dążeniu do realizacji celów związanych z rozwojem zawodowym i samorealizacją.

O powodzeniu działań związanych z planowaniem kariery decyduje wiele czynników, ale wszystko zaczyna się od nastawienia danej osoby do swojej kariery, czyli charakteru zjawiska, jakim jest dla niej kariera.

Sprawdź, jak bardzo planujesz swoją karierę.

Ten krótki test pomoże ci ocenić, ile uwagi poświęcasz planowaniu swojej kariery i jak dobrze jesteś przygotowany do osiągnięcia swoich celów.

Źródło testu: https://karjera.lt/web/guest/karjeros-planavimas

Planowanie kariery to ciągły i złożony proces, ale aby go ułatwić, ważne jest, aby wiedzieć, że istnieją dwa sposoby planowania kariery:

• gdy plan kariery jest konsekwentnie planowany, a następnie wdrażany

lub

• poprzez testowanie i uczenie się, a następnie wybór ścieżki kariery po zdobyciu wystarczającego doświadczenia i wiedzy.

1.5. Wdrażanie kariery

Planowanie kariery to dopiero początek. Urzeczywistnienie kariery polega na interakcji z prawdziwym światem. Oznacza to nie tylko posiadanie wiedzy o sobie i rynku pracy, ale także umiejętność zastosowania jej w praktyce w rzeczywistych sytuacjach. Prawdziwa kariera zaczyna się, gdy zaczynasz działać zgodnie z planem, który stworzyłeś, tj. gdy zaczynasz wprowadzać w życie to, co zaplanowałeś. Wdrażanie kariery oznacza podejmowanie działań niezbędnych do osiągnięcia celów zawodowych. Posiadanie osobistego planu kariery znacznie ułatwia realizację tych działań.

Obejrzyj krótki film o spełnieniu zawodowym. Pomyśl:

Jak znalazłeś swoją pierwszą pracę?

Czy masz już gotowe CV? A list motywacyjny?

Jakie błędy popełniłeś podczas poszukiwania pracy? Czego można się z nich nauczyć?

Źródło: Fundacja Wspierania Wymiany Edukacyjnej

Etapy rozwoju kariery mogą się różnić w zależności od osobistego planu kariery, ale ogólnie proces ten obejmuje następujące kroki:

Rozwój kariery jest procesem ciągłym. Nawet po znalezieniu pracy ważne jest, aby stale się uczyć i rozwijać. Rynek pracy nieustannie się zmienia, więc musisz być na bieżąco z najnowszymi trendami i być gotowym na dostosowanie się do nich.
Zdobycie pracy jest ważnym etapem w karierze, ale ważne jest również, aby zadomowić się w nowej pracy. Udana kariera wymaga umiejętności zarządzania finansami osobistymi oraz planowania procesów uczenia się i poszukiwania pracy. Jest to jedyny sposób, aby czuć się usatysfakcjonowanym i odnosić sukcesy w swojej karierze.

Ponadto, w fazie wdrażania kariery zawodowej, można mieć do czynienia ze zmianami, które mogą być spowodowane czynnikami zewnętrznymi, takimi jak rosnąca konkurencja, relokacje lub reorganizacje. Zmiany mogą być również spowodowane zmianami w postawach, takimi jak pragnienie bardziej znaczącej kariery, chęć eksperymentowania lub bardziej elastyczne środowisko pracy, które pozwala zrównoważyć pracę i życie osobiste.