RYŠIŲ MEZGIMAS IR BENDRADARBIAVIMAS

1. RYŠIŲ MEZGIMAS IR BENDRADARBIAVIMAS

Vadovavimas - tai ne vadovavimas, palaikymas ir žmonių telkimas bendram tikslui pasiekti. Puikus lyderis ne tik duoda nurodymus, bet ir įkvepia pasitikėjimą bei sukuria aplinką, kurioje visi jaučiasi vertinami.

Bendravimas yra įrankis, padedantis vadovauti. Tai ne tik kalbėjimas, bet ir nuoširdus klausymasis, supratimas ir užtikrinimas, kad niekas nebūtų paliktas nuošalyje. Kai bendravimas aiškus, žmonės jaučiasi išgirsti, idėjos plinta, o komandos stiprėja.

Tačiau vien vadovavimo ir bendravimo nepakanka. Tikrąją sėkmę lemia ryšiai ir bendradarbiavimas- darbas kartu, mokymasis vieniems iš kitų ir stipriųjų pusių sujungimas siekiant kažko didesnio. Kaip ir dėlionėje, kiekvienas žmogus turi savo dalį, kuria gali prisidėti.

Šiame skyriuje nagrinėsime, kaip vadovauti tikslingai, bendrauti paveikiai ir užmegzti stiprius, ilgalaikius ryšius, kurie individualias pastangas paverčia nesustabdomu komandiniu darbu.

1.1. Socialinių tinklų apibrėžimas ir pagrindinės savybės

Socialinis tinklas - tai interaktyvi interneto struktūra (svetainė), vienijanti tam tikrą bendrų interesų turinčių narių grupę, kuri kuria konkrečios svetainės turinį ir bendrauja tarpusavyje virtualiai, naudodamasi automatinėmis konkrečios svetainės priemonėmis. Socialiniai (interneto) tinklai yra pastaruoju metu aktyviai plėtojama interneto dalis, kuri gali apimti tiek paprastus diskusijų forumus, tiek sudėtingus socialinius ir (arba) komercinius interneto projektus.

Daugiau skaitykite: https://nebaltaslapas.weebly.com/ 

1.2. Socialiniai tinklai ir programėlės

Didesni socialiniai tinklai ir pokalbių bei žinučių siuntimo programėlės nurodo mėnesio aktyvių naudotojų skaičių, tačiau vis dažniau skelbiamas kasdienių aktyvių naudotojų skaičius. Kiti nišiniai tinklai ir programėlės pateikia tik unikalių lankytojų arba registruotų naudotojų skaičių, nes jų paprasčiausiai nėra daug. Šiuo metu pasaulyje yra apie 19 socialinių tinklų, 8 internetinės telefonijos ir žinučių programėlės ir 8 tinklaraščių platformos.

Daugiau skaitykite: https://lt.wikipedia.org/wiki/Socialin%C4%97_%C5%BEiniasklaida#Socialiniai_tinklai_ir_progra/

1.3. Tinklaveikos principai

Kaip veiksmingai užmegzti ryšius ir plėsti savo kontaktų ratą. Santykių užmezgimas ir bendradarbiavimas yra labai svarbus įgūdis ugdant profesinius įgūdžius ir asmenines savybes. Tai leidžia išplėsti karjeros galimybes, keistis žiniomis ir užmegzti naudingų ryšių.

Tinklaveikos principai:

1.4. Socialiniai tinklai - nauda ir žala

„Facebook“, ‚Snapchat‘, ‚Instagram‘, ‚Twitter‘ - tai socialiniai tinklai, be kurių daugelis jaunų žmonių nebeįsivaizduoja savo gyvenimo. Vyresnio amžiaus žmonės - mes, mūsų tėvai - taip pat vis dažniau pradeda jais naudotis ir mėgautis šių tinklų teikiamais privalumais. Tačiau tuo pat metu atliekama vis daugiau tyrimų ir mokslininkai vis labiau domisi ne tik socialinių tinklų nauda, bet ir žala. Bene daugiausia tyrimų atlikta su socialiniu tinklu Facebook. Jis turi daug pliusų, pavyzdžiui, galimybę matyti savo draugus iš viso pasaulio ir palaikyti su jais ryšį. Taip pat galimybė bet kada pasiimti ir jiems parašyti, kai sergate, negalite išeiti iš namų ar tiesiog pasiilgstate savo antrosios pusės. Galime dalytis savo akimirkomis nuotraukomis, dalytis įvairiausiomis žinutėmis, savo mintimis ir būti pasiekiami visame pasaulyje. Tai iš tiesų nuostabus dalykas. Tačiau tikriausiai ne mes vieni pradedame pastebėti ne tokią gražią šių socialinių bendravimo priemonių pusę.

Daugiau skaitykite: https://www.asirpsichologija.lt/socialiniai-tinklai-ir-sveikata/ 

1.5. Socialinės žiniasklaidos etiketas

CVbankas.lt tyrimo duomenimis, šiuo metu apie 70 proc. darbuotojų informacijos apie darbdavius ar klientus ieško internete, o prieš kelerius metus tokių darbuotojų buvo 45 proc. Darbuotojai taip pat mano, kad kai kurie darbdaviai internete ieško informacijos apie esamus ar potencialius darbuotojus. Per pastaruosius dvejus metus šis įsitikinimas išaugo - šiuo metu 35 % darbuotojų teigia tikrai žinantys, kad darbdaviai juos ieško internete, o dar 48 % mano, kad kai kurie darbdaviai tai daro retkarčiais.

Tyrime pabrėžiama, kad dabar apie 80 % darbuotojų riboja tai, kuo dalijasi socialinėje žiniasklaidoje, palyginti su 50 % prieš dvejus metus. Laikas atsisakyti nuomonės, kad socialinė žiniasklaida skirta tik asmeninėms pramogoms, kai galima skelbti ar dalytis bet kokiu turiniu.

Pozityvi informacija, kuria reikia dalytis:

Komentuodami pranešimus ar nuotraukas būkite atidūs ir pagarbūs. Venkite įžeidžiančių pastabų - jei nesate tikri, geriau apskritai susilaikykite nuo komentavimo.

Iš esmės labai svarbu laikytis skaitmeninio etiketo. Teigiamas ir profesionalus elgesys internete gerai atspindi žmogaus charakterį ir reputaciją skaitmeniniame amžiuje.

Daugiau skaitykite: https://zmones.15min.lt/naujiena/etiketas-nemire-kokios-elgesio-taisykles-galioja-socialiniuose-tinkluose-W7VvWP9z52A