PLANOWANIE KARIERY

1.5. Wdrażanie kariery

Planowanie kariery to dopiero początek. Urzeczywistnienie kariery polega na interakcji z prawdziwym światem. Oznacza to nie tylko posiadanie wiedzy o sobie i rynku pracy, ale także umiejętność zastosowania jej w praktyce w rzeczywistych sytuacjach. Prawdziwa kariera zaczyna się, gdy zaczynasz działać zgodnie z planem, który stworzyłeś, tj. gdy zaczynasz wprowadzać w życie to, co zaplanowałeś. Wdrażanie kariery oznacza podejmowanie działań niezbędnych do osiągnięcia celów zawodowych. Posiadanie osobistego planu kariery znacznie ułatwia realizację tych działań.

Obejrzyj krótki film o spełnieniu zawodowym. Pomyśl:

Jak znalazłeś swoją pierwszą pracę?

Czy masz już gotowe CV? A list motywacyjny?

Jakie błędy popełniłeś podczas poszukiwania pracy? Czego można się z nich nauczyć?

Źródło: Fundacja Wspierania Wymiany Edukacyjnej

Etapy rozwoju kariery mogą się różnić w zależności od osobistego planu kariery, ale ogólnie proces ten obejmuje następujące kroki:

Rozwój kariery jest procesem ciągłym. Nawet po znalezieniu pracy ważne jest, aby stale się uczyć i rozwijać. Rynek pracy nieustannie się zmienia, więc musisz być na bieżąco z najnowszymi trendami i być gotowym na dostosowanie się do nich.
Zdobycie pracy jest ważnym etapem w karierze, ale ważne jest również, aby zadomowić się w nowej pracy. Udana kariera wymaga umiejętności zarządzania finansami osobistymi oraz planowania procesów uczenia się i poszukiwania pracy. Jest to jedyny sposób, aby czuć się usatysfakcjonowanym i odnosić sukcesy w swojej karierze.

Ponadto, w fazie wdrażania kariery zawodowej, można mieć do czynienia ze zmianami, które mogą być spowodowane czynnikami zewnętrznymi, takimi jak rosnąca konkurencja, relokacje lub reorganizacje. Zmiany mogą być również spowodowane zmianami w postawach, takimi jak pragnienie bardziej znaczącej kariery, chęć eksperymentowania lub bardziej elastyczne środowisko pracy, które pozwala zrównoważyć pracę i życie osobiste.