WPROWADZENIE DO ZARZĄDZANIA KARIERĄ

1.1. Koncepcja kariery

W przeszłości kariera była postrzegana jako raczej statyczna, z góry określona ścieżka, którą należy podążać. Jednak pod koniec XX wieku sytuacja uległa zmianie. Ze względu na szybkie zmiany w społeczeństwie i nowe podejście do jednostki, kariera stała się bardziej spersonalizowanym i stale zmieniającym się procesem. W dzisiejszym kontekście ważne jest, aby jednostki znały siebie i aktywnie tworzyły własną, unikalną karierę, wybierając to, co jest dla nich najlepsze.

Świadomość, że osoba poszukująca kariery musi być proaktywna, doprowadziła do potrzeby doradztwa zawodowego. Znaczenie osobistej wiedzy o sobie i środowisku oraz wysiłek włożony w budowanie kariery stały się istotnymi elementami dynamicznego życia.

Kariera jest obecnie rozumiana jako trwająca całe życie sekwencja doświadczeń związanych z pracą i nauką. Podkreśla, że kariera nie jest jednorazowym wyborem, ale ciągłym procesem podejmowania decyzji, w którym każda decyzja otwiera nowe możliwości. Żaden pojedynczy wybór nie może zagwarantować udanej kariery na całe życie, ponieważ to, na co dziś jest popyt, może się zmienić za kilka lat.

W tym kontekście można zidentyfikować następujące kluczowe cechy współczesnych karier:

Współczesne kariery są dynamiczne, spersonalizowane i stale ewoluują. Dziś to jednostka jest odpowiedzialna za planowanie i zarządzanie własną karierą, a udana kariera zależy w dużej mierze od własnej inicjatywy i zdolności dostosowywania się do zmieniającego się środowiska. Udaną karierę można osiągnąć jedynie poprzez ciągły rozwój, dążenie do zdobywania nowej wiedzy i umiejętności oraz aktywne planowanie przyszłości.

Obejrzyj krótki film na temat koncepcji kariery. Zastanów się:

Jak zdefiniowałbyś swoją karierę dzisiaj, w oparciu o punkty przedstawione w filmie?   

Źródło wideo: https://www.youtube.com/@GCFLearnFree