WPROWADZENIE. INTELIGENCJA EMOCJONALNA
6. Ocena i ocena inteligencji emocjonalnej
Ocena i ocena inteligencji emocjonalnej jest ważnym krokiem w zrozumieniu zdolności jednostki do zarządzania swoimi uczuciami, emocjami oraz relacjami z innymi.
Narzędzie oceny może przybierać różne formy:
• rozpoczynając od psychologicznych ankiet i testów,
• kończąc na praktycznym obserwowaniu zachowań.
Podczas oceny inteligencji emocjonalnej ważne jest uwzględnienie unikalności jednostki oraz kontekstu sytuacji. W przeciwieństwie do innych rodzajów inteligencji, inteligencja emocjonalna jest trudniejsza do oceny z powodu jej subiektywności i indywidualności.
• Podczas oceny inteligencji emocjonalnej w organizacji lub miejscu pracy ważne jest rozważenie, jak te zdolności wpływają na relacje interpersonalne, pracę zespołową i podejmowanie decyzji.
• W miejscu pracy inteligencję emocjonalną można ocenić za pomocą opinii zwrotnej 360 stopni od kolegów i menedżerów lub poprzez obserwację zachowań pracownika w różnych sytuacjach.
• Podczas oceny inteligencji emocjonalnej członków organizacji, ważne jest uwzględnienie możliwości rozwoju indywidualnego oraz znaczenia dostosowania się do zmieniających się okoliczności. W ten sposób ocena inteligencji emocjonalnej w organizacji odzwierciedla ogólny postęp zbiorowy oraz potencjał do adaptacji..
Więcej do przeczytania:
https://klausiu.lt/laimes-hormonas/
https://klausiu.lt/stiprinkite-santykius-su-empatija-gilinkite-rysius/