Teoria. Czym jest zespół, jego powstawanie i znaczenie?
4. Jakich osobowości potrzebuje zespół?
W ostatnich latach badacze zgodzili się co do pięciu czynników leżących u podstaw wszystkich pozostałych cech, które nazwano modelem cech osobowości „Wielkiej Piątki” (patrz tabela 2). Aspekty te mają pozytywny lub negatywny wpływ na zespół w zależności od rodzaju zadania (West, 2011).
Tabela 2. Model Wielkiej Piątki cech osobowości
|
Osobowości czynnik |
Charakterystyczne cechy |
Odwracać czynnik |
Charakterystyczne cechy |
|
Ekstrawersja |
Życzliwość, wytrwałość, szczerość, pozytywna energia, upór |
Introwercja |
Nieśmiałość, milczenie, skłonność do samotności |
|
Uczciwość (pracowitość) |
Dokładność, kompetencja, porządek, samokontrola, zdecydowanie |
Nieuczciwość |
Dezorganizacja, zawodność, rozproszenie uwagi |
|
Otwartość na doświadczenie |
Wyobraźnia, wnikliwość, kreatywność, ciekawość |
Konserwatyzm |
Konwencjonalność, stan komfortu osiąga się dobrze w znanych miejscach |
|
Stabilność emocjonalna |
Umiejętność przeciwstawienia się stresowi, spokój, bezpieczeństwo |
Neurotyzm |
wrażliwość, wrogość, niepewność, nieśmiałość |
|
Dogadywanie się z innymi (protekcjonalność) |
Pewność, prostota, życzliwość, zdolność adaptacji |
Bezkompromisowość |
Chłód, antagonizm |
Źródło: na podstawie West, 2011; Northhouse, 2009; Robbinsa, 2003.