Teorija. Kas yra komanda, jos formavimas ir reikšmė?
4. Kokių asmenybių reikia komandai?
Pastaraisiais metais mokslininkai sutarė dėl penkių veiksnių, esančių visų kitų savybių pagrindu, kurie pavadinti „Didžiojo penketo“ asmenybės savybių modeliu (žr. 2 lentelėje). Šie aspektai daro teigiamą arba neigiamą įtaką komandai priklausomai nuo užduoties rūšies (West, 2011).
2 lentelė. „Didžiojo penketo“ asmenybės savybių modelis
|
Asmenybės veiksnys |
Būdingos savybės |
Atvirkštinis veiksnys |
Būdingos savybės |
|
Ekstraversija |
Draugiškumas, atkaklumas, nuoširdumas, teigiama energija, užsispyrimas |
Intraversija |
Drovumas, tylumas, polinkis į uždarumą |
|
Sąžiningumas (stropumas) |
Nuodugnumas, kompetencija, tvarkingumas, susivaldymas, ryžtingumas |
Nesąžiningumas |
Neorganizuotumas, nepatikimumas, išsiblaškymas |
|
Atvirumas patirčiai |
Vaizduotė, įžvalgumas, kūrybiškumas, smalsumas |
Konservatyvumas |
Konvencionalumas, komforto būsena pasiekiama gerai pažįstamose vietose |
|
Emocinis stabilumas |
Sugebėjimas atsispirti stresui, ramumas, saugumas |
Neurotiškumas |
Pažeidžiamumas, priešiškumas, nesaugumas, drovumas |
|
Sutarimas su kitais (nuolaidumas) |
Pasitikėjimas, paprastumas, geraširdiškumas, gebėjimas prisitaikyti |
Nenuolaidumas |
Šaltumas, antaginiškumas |
Šaltinis: paruošta pagal West, 2011; Northouse, 2009; Robbins, 2003.