ĮVADAS Į KARJEROS VALDYMĄ

1.1. Karjeros samprata

Anksčiau karjera buvo laikoma gana statišku, iš anksto numatytu keliu, kuriuo žmogus turėjo eiti. Tačiau XX amžiaus pabaigoje viskas pasikeitė. Dėl sparčių visuomenės pokyčių ir naujų požiūrių į asmenį, karjera tapo labiau individualizuotu ir nuolat besikeičiančiu procesu. Šiuolaikiniame kontekste svarbu, kad asmuo pažintų save ir aktyviai kurtų savo unikalią karjerą, pasirinkdamas tai, kas jam tinkamiausia.

Suprasta, kad karjeros siekiantis asmuo turi būti aktyvus, todėl atsirado karjeros konsultavimo poreikis. Asmeninė savęs ir aplinkos pažinimo svarba bei karjeros konstravimo pastangos tapo esminėmis dinamiško gyvenimo dalimis.

Taigi šiandien karjera suprantama kaip visą gyvenimą trunkanti darbo ir mokymosi patirčių seka. Pabrėžiama, kad karjera nėra vienkartinis pasirinkimas, o nuolatinis sprendimų procesas, kur kiekvienas sprendimas atveria naujas galimybes. Nė vienas pasirinkimas negali garantuoti sėkmingos karjeros visam gyvenimui, nes tai, kas yra paklausu šiandien, gali pasikeisti po kelių metų.

Atsižvegiant į tai galima išskirti tokius pagrindinius šiuolaikinės karjeros bruožus:

Šiuolaikinė karjera yra dinamiškas, individualizuotas ir nuolat besikeičiantis procesas. Šiandien žmogus pats atsako už savo karjeros planavimą ir valdymą, o sėkminga karjera daugiausia priklauso nuo paties asmens iniciatyvos ir gebėjimo prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos. Sėkmingą karjerą galima pasiekti tik nuolat tobulėjant, siekiant naujų žinių ir įgūdžių bei aktyviai planuojant savo ateitį.

Peržiūrėkite trumpą video įrašą apie karjeros sampratą. Pagalvokite:

Kaip šiandien jūs galėtumėte apibrėžti savo karjerą remdamiesi video įraše išsakytomis nuostatomis?