KODEKSY ETYKI ZAWODOWEJ

1.2. Cel kodeksów etycznych

Celem kodeksów etycznych jest ustanowienie relacji między członkami zawodu lub organizacji oraz pośredniczenie w ich interakcjach ze społeczeństwem. Standardy zachowań funkcjonują nie tylko w ramach wewnętrznych operacji organizacji, ale są również przeznaczone dla szerszego grona odbiorców (np. klientów, dostawców, pacjentów, klientów). Jeśli organizacja posiada kodeks etyczny, oznacza to, że demonstruje odpowiedzialność zawodu wobec społeczeństwa i dąży do bardziej przejrzystych i uczciwych praktyk wśród swoich przedstawicieli.

Cele kodeksu etycznego:

- Zachęcanie do etycznego zachowania i zniechęcanie do niewłaściwego postępowania.

- Pomoc w procesach decyzyjnych.

- Służenie jako narzędzie do zwalczania korupcji.

- Zarządzanie konfliktami interesów.

- Kontrolowanie i regulowanie zachowań (poprzez samoregulację).

- Promowanie kompetencji (rozwój zawodowy).

- Utrzymanie pozytywnego wizerunku i reputacji organizacji/zawodu.

- Pomoc w uzyskaniu przewagi konkurencyjnej i wspieranie uczciwej konkurencji.

- Zachęcanie do działań odpowiedzialnych społecznie.

Zadanie praktyczne 5.1. Przeczytaj uważnie poniższe studium przypadku i odpowiedz na pytania wielokrotnego wyboru, prawdziwe/fałszywe i krótkiej odpowiedzi w oparciu o scenariusz w teście podanym poniżej.