Materiał metodologiczny

1.6. Kroki w procesie planowania kariery

Ocena. Pierwszym krokiem w procesie jest samoocena, którą dana osoba musi przeprowadzić, aby zrozumieć swoje umiejętności, obszary zainteresowań, aspiracje itp. Aspiracje i cele są tutaj bardzo ważne, ponieważ określą, w jaki sposób dana osoba opracuje plan na przyszłość.
Badanie kariery i możliwości. Drugim krokiem w procesie jest zrozumienie opcji kariery, możliwości rozwoju itp., które byłyby dostosowane do przeprowadzonej już samooceny. Zidentyfikuj możliwości, a następnie przeprowadź niezbędne badania. Osoba musi posiadać wiedzę na temat rynku i rozwoju.
Wyznaczanie celów zawodowych. Wyznacz krótko- i długoterminowe cele, miej jasną ścieżkę kariery. Cały plan musi być jasny.
Uczenie się i doskonalenie umiejętności. Dobrym pomysłem jest ciągłe zdobywanie nowej wiedzy i umiejętności, aby dopasować cele kariery i wymagania rynku. Aby wypełnić wszelkie luki, które mogą się pojawić, należy odpowiednio zaplanować naukę i zdobywanie niezbędnych umiejętności, aby móc jak najdokładniej zrealizować swój plan kariery. 
Poszukiwanie pracy. Należy sporządzić listę firm, które poszukują pracowników i zacząć aplikować, wysyłając CV lub listy motywacyjne do wybranych firm. 
Stałe sprawdzanie swoich celów zawodowych. Staraj się sprawdzać i weryfikować swoje cele tak często, jak to możliwe, oceniaj siebie i swoje cele. Pomoże ci to zbudować solidną ścieżkę kariery.