Materiał metodologiczny

1.2. Korzyści z motywacji zewnętrznej

Motywacja zewnętrzna pochodzi z czynników zewnętrznych, takich jak wynagrodzenie, premie, nagrody lub uznanie ze strony innych. Na przykład, pracownik starający się o awans za wyższą pensję jest motywowany przez czynniki zewnętrzne.
- Motywacja krótkoterminowa. Czynniki zewnętrzne mogą szybko zmotywować ludzi do osiągnięcia krótkoterminowych celów.
- Konkretne bodźce. Bodźce zewnętrzne, takie jak nagrody pieniężne lub wyróżnienia, mogą być bardzo skuteczne w osiąganiu konkretnych, zdefiniowanych celów.
- Zachęcanie do rywalizacji. Motywacja zewnętrzna może stymulować konkurencję, a tym samym prowadzić do lepszych wyników, zwłaszcza w zespołach lub organizacjach.